随着您的成长，您的社交媒体需求变得越来越复杂，是时候考虑集中式或矩阵式结构了。集中式设置可能如下所示：
- 社交媒体主管：拥有长期战略并领导团队。
- 渠道专家（例如 Instagram、LinkedIn、TikTok）：专注于特定平台的内容和增长。
- 创意团队（设计师、文案、视频编辑）：制作活动资产和平台原生内容。
- 绩效分析师：跟踪结果并寻找改进方法。
在矩阵结构中，公关或产品等部 whatsapp数据 门，同时确保他们向社交媒体主管报告以保持一致性。
为什么你应该考虑混合/按需社交媒体团队模式
混合/按需社交媒体团队模式可让您同时实现两方面的优势：灵活地根据需要扩展资源、控制成本，并利用专业知识而无需全职投入。这是一种动态的、以结果为导向的方法，可适应您的需求。
您将获得：
灵活性
当事情变得紧张时（例如在产品发布 您可以在产品上创建个性化 或季节性活动期间），您可以快速聘请自由职业者来处理额外的工作量。与此同时，您的内部团队可以专注于大局：战略和品牌一致性。
成本效益
如果您只需要兼职专业知识，为什么要支付全职员工的费用？使用混合模式，您可以将预算分配给真正重要的事项（无论是扩大广告支出还是投资创意资产），同时避免不必要的开销。
专业技能
混合团队模式可确保您始终拥有合适的人才，无论是 TikTok 广告专家还是视频制作专家。自由职业者可以带来专业技能，提升您的广告活动，而无需支付永久聘用人员的开销。
案例研究：Quartix 的 PPC 转型
Quartix是一家 GPS 车辆跟踪公司，由于内部资源有限，该公司在优化 PPC 广告系列方面遇到了困难。随后，该品牌与 MarketerHire 合作，聘请了一位付费社交专家。结果非常棒：更新后的策略优先考虑 ROAS 和 SQL，潜在客户质量更高，广告系列效果显著提高。
如何评估你当前的社交媒体需求
下面说明了如何评估按需支持可以产生最大影响：
当前社交媒体工作量
您的团队是否跟上了活动的节奏、与受众互动 赌博电子邮件列表 并管理了季节性高峰？如果响应时间拖延或关键项目不断落后，那么是时候重新评估了。首先规划出团队的每日和每月任务。寻找瓶颈或关键时刻，引入自由职业者的支持可以减轻负担。
技能和资源差距
您的团队缺少哪些专业知识？也许您需要高级 PPC 管理或针对新平台量身定制的内容。这些差距可能会限制您的广告活动效果。快速解决方案？构建技能矩阵。将您团队的优势与您的目标进行比较，您就会发现自由职业专家可以帮助您提升水平的领域。
案例研究：Swyft Filings 的付费社交成功
Swyft Filings需要加强其社交媒体工作，因此他们采用了混合模式。通过 MarketerHire 聘请付费社交专家，该公司的利润增加