人才搜尋新聞第二週 – 2023 – 當前招募熱點資訊

讓職位與人才相符「許多職位描述在任務方面過於僵化。人們正在尋找萬事通——當然,需要經驗。這會帶來後果:合適的人才——而且他們不僅存在於那些剛開始職業生涯的人中,而且許多人也願意改變並不適用。

現在是時候將水平、敏捷的工作方法相對於更傳統的、層級結構的優勢擴展到人力資源部門了。

作者
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招募是公司成功的核心槓桿

對 個最重要的招募趨勢的非常好的總結或概述:「正如所說,變革時代也需要招募加倍努力。

作者在線上期刊《 》中總結了 年的招募趨勢,揭示如何實現這一目標。

作者
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如何寫出一份好的職位要求? 附清單
主題:招聘 職位描述 職位要求 技能

招募的成功取決於工作要求。

它總結了職位所需的技能、經驗和必要 亞馬遜資料庫 的專業知識。以下規則適用:職位要求越詳細,您所尋找的人才就越清晰。

您可以在我們的部落格中了解完美工作要求的具體要求,並在此處找到清單以直接申請。

毫無疑問:正確的培訓和指導比以往任何時候都更加重要,特別是在技術工人短缺的情況下。這些人才的招募難度高且成本高,合約一簽就被公司嚇跑了。這意味著整個招募流程以及公司的人員獲取策略都失敗了。應該做什麼?作者給了七個重要的實用建議,並解釋瞭如何實施它們。

特殊數據

很難相信,但對每個人來說

 

痛苦的現實是仍然存在重大的偏見問題和成見。事實上,事實證明,即使在今天,申請人也會因為外表或僅僅因為名字而被拒絕。似乎沒 公司可以從利用行動工具收集 有什麼變化,性能和技能仍然不是唯一的焦點。如果你想克服技術工人短缺的問題,維持並建立良好的企業文化,就必須提高公司的多元化。

對柯爾柏 年雇主品牌措施的實際檢查:從各種措施和項目中學習,打造統一的現代雇主品牌,重點關注年齡多樣性、(進一步)發展適當的 歐洲數據 數字技能或數字思維以及以及一個非常成功的虛擬職業週重大專案。

自 年 月起一直領導柯爾柏的人力資源部門,這是一項艱鉅的任務,因為該集團在全球擁有約 名員工,並活躍於五個業務領域。自年初以來,各公司已逐步轉向柯爾柏品牌。這當然會對人力資源工作產生影響。

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