2023年招募趨勢:你需要了解的10個主題! [外部趨勢部落格文章概述]

為什麼招募趨勢如此重要,尤其是現在?
如果我們觀察 年目前的勞動市場,就會發現求職者將比雇主更容易受到引導。事實上,高達 的市場是由候選人驅動的,這使得求職者變得更加挑剔。這意味著,如果您想聘請最適合該職位的人,僅僅提供高薪和豐厚的福利是不夠的。

這種情況在年也不太可能緩解: 勞動市場和職業研究所 月底才計算出, 到年,德國將短缺約萬技術工人 。同時,所謂的經濟學家認為, 年將出現全面 衰退 。

由於向候選人提供瞭如此多的選擇,雇主有責任跟上時代的步伐並採用新的人才招聘趨勢,以確保您的公司脫穎而出。 年的招募趨勢包括一種新的思維方式,即像對待客戶一樣看待候選人,嘗試向他們推銷並改進他們的招募流程。以下是您今年應該利用的未來招募趨勢,以確保您不會錯過最優秀的人才。

以下是 年值得關注的 個招募趨勢:

以下招聘趨勢沒有任何順序,也沒有排序,只是按照我們寫下來並準備好的方式簡單列出。它們也是我們的觀點,因此不具有完整性。為了 博蒂姆資料庫 讓您可以比較其他意見和觀點,我們在下面的下一點中列出了部落格文章或新聞文章中不同的、因此不同的觀點的集合。

特殊數據

社群媒體仍然是一個強大的招募工具

鑑於社交媒體(尤其是 以及 和 因此貴公司在進行商店檢查  的元組)經常發生破壞性的、因此令人困惑和難以理解的變化,例如廣告及其對社交媒體社交特徵的影響,社交招聘的未來被視為批判性地。另一方面,社群媒體的使用越來越多(更多內容請參見此處),並因此有可能接觸到大量線上用戶:社群招募仍然是一種強大的招募工具。

這意味著招募趨勢仍然是社交招募在未 歐洲數據 來幾年將變得更加重要:越來越多的公司正在使用社群媒體來尋找和吸引頂尖人才。例如,商業網路 和 就是很好的平台。但不要忘記其他社區,如、 和 、 以及所有利基入口網站,如用於技術招聘的(更多內容請參見有關技術招聘平台的部落格文章)或用於「數位創意」的 (更多內容請參閱部落格)發佈到垂直採購)。

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