严峻的现实：一项严峻的新调查显示，邮箱爆满、团队规模过小以及政治混乱导致公关和公共事务专业人士的心理健康状况急剧恶化。
您需要了解的是： PRCA 和 CIPR 贸易集团的最新研究发现，高达 33% 的行业专业 公关专业人士的 人士被诊断患有精神健康问题……一年内上升了 8 个百分点。
更糟糕的是：高达 91% 的受访者表示，他们在过去 12 个月中遭遇过心理健康问题，这一数字远远高于英国劳动力总体的 63%。
那么到底发生了什么：
嗯，民意调查机构 Opinium 开展的健康审计发现，与前几年一样，大多数人 (58%) 认为工作太多是主 Ract数据 要原因。但糟糕的老板也占了很大一部分。现在，大多数 (51%) 的受访者认为，雇主的期望不明确是导致压力的主要原因，而上次只有三分之一。干得好，伙计们。
气氛紧张： CIPR 负责人阿拉斯泰尔·麦卡普拉在接受《影响力》采访时认为，这在一定程度上归因于英国政界对混乱的无休止热爱。麦卡普拉在谈到处于压力之下的 SW1 影响力专家时说：“他们没有按照商定的项目时间表开展工作，没有明确的时间表，每个人都不知道他们在做什么。”“这很难，因为事情在不断变化。”
数字背后：但麦卡普拉表示，员工留任率低、倦怠和裁员都加 公关专业人士的 剧了这一问题。“在公共部门，公关团队逐年无情地裁员，”他指出。“人们实际上是孤立的，有时他们可能是唯一直接为整 人员，因此他们肩负重任。”在代理机构，情况也好不到哪里去，尽管客户施加了“无情的压力”，但经过几年的增长，员工人数仍在减少。
McCapra 补充道： “
我听过这样的例子：（一位客户）对代理商说：‘好吧，你将 用人工智能工具来处理这个问题，所以你不需要一周的时间，我希望它在三天内完成。’”
事情越滚越大： “客户的预算面临巨大压力，所以他们向代理机构压榨资金，而代理机构又向员工压榨资金，”他认为。
积极的一面是：数据显示，在 CIPR 和 PRCA 联合开展的“倾听心态”计划等活动中，员工越来越 WhatsApp 号码 愿意谈论自己的心理健康问题，呼吁大家更加开放。
但是但是但是：问题是，虽然 79% 的人表示他们 所现在有旨在改善心理健康的政 有价值的常见问题解答页面— 策或计划，但只有 55% 的人认为他们真正认真对待这一切。
恶性循环：这意味着员工仍然不愿意因心理健康问题请假，59％的人表示他们不会请假，因为他们在工作中要做太多事情。