為什麼招募趨勢如此重要，尤其是現在？
如果我們觀察 年目前的勞動市場，就會發現求職者將比雇主更容易受到引導。事實上，高達 的市場是由候選人驅動的，這使得求職者變得更加挑剔。這意味著，如果您想聘請最適合該職位的人，僅僅提供高薪和豐厚的福利是不夠的。
這種情況在年也不太可能緩解： 勞動市場和職業研究所 月底才計算出， 到年，德國將短缺約萬技術工人 。同時，所謂的經濟學家認為， 年將出現全面 衰退 。
由於向候選人提供瞭如此多的選擇，雇主有責任跟上時代的步伐並採用新的人才招聘趨勢，以確保您的公司脫穎而出。 年的招募趨勢包括一種新的思維方式，即像對待客戶一樣看待候選人，嘗試向他們推銷並改進他們的招募流程。以下是您今年應該利用的未來招募趨勢，以確保您不會錯過最優秀的人才。
以下是 年值得關注的 個招募趨勢：
以下招聘趨勢沒有任何順序，也沒有排序，只是按照我們寫下來並準備好的方式簡單列出。它們也是我們的觀點，因此不具有完整性。為了 博蒂姆資料庫 讓您可以比較其他意見和觀點，我們在下面的下一點中列出了部落格文章或新聞文章中不同的、因此不同的觀點的集合。
社群媒體仍然是一個強大的招募工具
鑑於社交媒體（尤其是 以及 和 因此貴公司在進行商店檢查 的元組）經常發生破壞性的、因此令人困惑和難以理解的變化，例如廣告及其對社交媒體社交特徵的影響，社交招聘的未來被視為批判性地。另一方面，社群媒體的使用越來越多（更多內容請參見此處），並因此有可能接觸到大量線上用戶：社群招募仍然是一種強大的招募工具。
這意味著招募趨勢仍然是社交招募在未 歐洲數據 來幾年將變得更加重要：越來越多的公司正在使用社群媒體來尋找和吸引頂尖人才。例如，商業網路 和 就是很好的平台。但不要忘記其他社區，如、 和 、 以及所有利基入口網站，如用於技術招聘的（更多內容請參見有關技術招聘平台的部落格文章）或用於「數位創意」的 （更多內容請參閱部落格）發佈到垂直採購）。