大流行的情況催生了在家工作的文化，現在在所有行業中都占主導地位。人們相信在家工作可以讓他們以 100% 的生產力工作，並更好地保持工作與生活的平衡。
但在家工作的減薪是公司可以為員工提供的最糟糕的選擇，尤其是在他們提高生產力的情況下。工作的輕鬆和工作與生活的更方便的平衡不應該以員工降薪為代價。安心工作是每個員工應得的、應得的。
遠距工作在過去幾個月迅速擴大，毫無疑問地豐富了工人們的生活。對許多員工來說，這是一種更明智的替代工作方式。在家工作的減薪並不是員工因有效工作而應獲得的獎勵。
為什麼公司希望員工重返辦公室？
Google、微軟、蘋果和所有其他大公司都積極希望員工重 瓜地馬拉 電話號碼庫 返辦公室。老闆們可能討厭遠距工作的一點是，他們無法直接監控全職在家工作的員工。他們未能追蹤員工的活動並日復一日地監視員工。
當被問及在家工作進展順利時為什麼希望員工留在辦公室時，雇主提出了另一點。許多雇主認為，這些彈性的在家工作已經失去了公司發展所需的歸屬感。他們希望員工共同為公司的願景或使命而努力。因此，他們提出了在家工作減薪的想法。減薪幅度最高可達薪資的 40% 或 50%。
為什麼員工要接受在家工作的減薪？
全球數百萬人不是辭職，就是接受減薪永久在家工作。員工變得熱衷於在舒適、積極的工作環境中工作。他們開始著眼於更大的前景，並選擇最好的遠端替代工作，以在辦公室後的生活中脫穎而出。
遠距工作可以節省大量時間。平均而言，一個人在上班路上要浪費三個小時，無所事事會消耗大量能量。它擾亂了公司的生產力，給有效維持工作和生活的平衡帶來了麻煩。
遠距工作不僅對員工有利，對雇主也有利。它可以 轉化您的網站不僅需要清晰 節省大量資金，因為遠端工作時無需租賃或擁有工作空間而無需支付任何管理費用。根據一些報告，透過將團隊轉移到遠距工作，公司每年為每位員工節省約 10,000 美元。
遠距工作環境中的Wurkr
Wurkr 了解公司面臨的辦公室問題以及遠距工作的有效性。 Wurkr 建構了一個虛擬工作空間，讓遠距工作流程更加順暢。那些了解虛擬工作空間的使用優勢的人會覺得這是一個神奇的體驗。 Wurkr 就是其中之一。它提供的虛擬工作空間可以幫助您保持聯繫並建立公司文化，即使您的團隊成員分佈在全球各地。最重要的是，它可以節省您的管理費用。
遠距工作也會提高企業的生產力，在這種情況下，在家工作的減薪會降低員工的動機。公司需要獎勵以更高的效率和生產力管理辦公室工作。
但對員工來說，遠距工作並不容易，因為他們 熱門資料庫 是唯一負責工作場所、網路連線、準時會議、處理客戶和管理家庭的人。
對於這樣的事情，公司需要像 wurkr 這樣的平台，而不是因為在家工作而減薪。在這個虛擬工作空間中，團隊可以自發性地合作並培養更好的遠端團隊合作環境的文化。