对于短期需求或需要专业技能、无法全职工作的任务，外包或按需招聘人才是最佳选择。这种方法让您可以聘请专家来应对特定挑战或处理临时工作量激增，而无需长期全职工作。
以下是一些你可以外包或雇用按需人才的场景：
- 您的团队正在经历季节性的工作 海外数据 量高峰，例如在产品发布期间。
- 您需要具备短期项目的专业知识，例如创建营销资产或进行用户测试。
- 您需要间歇性地担任专业角色，例如 DevOps 或图形设计，但又不想全职工作。
外包的好处
- 节省成本。外包可消除与全职员工相关的间接成本，例如工资、福利和办公费用。您只需为所需的工作付费，从而实现更好的预算分配。
- 灵活性和可扩展性。您可以根据项目需求扩大或缩小团队规模，而无需长期承诺。这种灵活性使您能够快速适应季节性高峰、一次性项目或不断变化的优先事项。
- 获得专业技能。外包让您能够 数字化转型和新商业模式的发展 利用拥有专业技能的全球人才库。这对于 DevOps、平面设计或法律合规等职位尤其有价值，因为这些职位需要专业知识，但不需要全职工作。
- 周转速度更快。通过专门的自由职业者或机构专注于特定任务，外包可以加快项目进度。外部人才通常会带来现有的流程和工具，从而加快执行速度。
- 新鲜视角。外部人才通常带来创新想法和行业见解，可以改善您的产品或流程。当您的团队需要创意推动或解决复杂挑战时，这尤其有用。
- 减少管理负担。自由职业者和代理机构通常管理自己的工作流程和截止日期。这减少了对大量监督的需求，让您的团队可以专注于更重要的任务。
- 风险管理。对于短期需求，外包可避免雇用错误全职员工的风险。如果合作关系不成功，您可以轻松终止合同并探索其他选择。
阅读：专家告诉你如何雇佣和管理自由职业者
如何在你需要的时候获得你需要的人才
招聘是一个艰巨的过程。你必须撰写职位描述，将其发送到不同的网站，审阅数百（甚至数千）份简历和求职信，并进行几轮面试。即使经过所有这些，你仍有可能找不到符合你需求的合适人选。
但是，有一种更好、更省时、更节省资源的方法来进行招聘：通过 MarketerHire。
我们帮助数千家公司组建了营销团队，其中包括艺术管理咨询公司 Changing the Narrative。当时，该公司创始人 Aubrey Bergauer 正在为一次重要的发布做准备，但有很多事情需要处理：登陆页面、电子邮件内容、社交媒体和销售渠道。
她需要雇人，但又不想花两个月的时间。所以，她寻找其他选择，最终找到了我们。在填写了入职表格并明确了她的项目需求后，我们为她匹配了 Jami，他具备 Aubrey 所需的技术技能和专业知识。
“她给了我想要的所有正确答案——确切地说是所有正确答案。我对她的印象比我想象的还要深刻，”奥布里说。
随着发布日期的临近，Aubrey 遇到了一 赌博电子邮件列表 些分析问题。她再次联系我们，几天之内，我们就为她安排了数据分析专家 Alec 担任短期职位。Alec 为转化和推荐来源设置了适当的跟踪，并集成了一些重要平台，包括网络研讨会注册和 GA4。
在 Jami 和 Alec 的帮助下，Aubrey 的发布收入超出了她的目标 28%。
“Jami 和 Alec 很快就融入了团队，”Aubrey 说道。“Jami 使我们的电子邮件文案不再那么枯燥，而 Alec 帮助我们追踪推荐