教育？ 80.80%的女性受访者拥有四年制和/或硕士学位，而只有64.50%的男性受访者拥有四年制或硕士学位。接受调查的女性受教育程度高于男性。
多年经验？或许拥有3。但这只是相关性；女性可能不像男性那样坚持在线营销。
金钱问题：工资是如何收取的？
根据调查回复，建议的模式是男性比女性赚得更多，而且根据工作级别的不同，他们的薪酬也不同。
关于我们的方法的一些注意事项：
我们以美元报告工资，因为我们要求调查参与者以这种形式报告他们的工资。为了分析按范围分组的工资，我们取了范围的中点。这不是最好的模型 whatsapp 数据库 但可以让我们测试性别和职称之间差异的显着性。对于那些数据迷，我们使用了 2 样本 Z 检验。如果该组的受访者少于 30 人，则该组被排除在分析之外。感谢我们的常驻统计学家 Mitch 帮助进行分析。
我们发现，在美国、加拿大和英国，男性的收入高于女性。澳大利亚的答复显示，工资之间存在微小差异，但还不足以自信地说工资不平等。
*没有证据表明存在不平等：
P 值太高，不足以表明澳大利亚男女之间存在不平等。然而，平均值表明，在这个方向上，男性可以比女性做得更多。
就我个人而言，我对薪酬差 如何重新激活陈旧的线索 距感到惊讶。然而，正如我们在上一节中看到的，男性更有可能从事高权力工作。这是否也反映了这一点？让我们看看所有答案中按职位划分的男性和女性的平均工资（全球）：
*没有证明不平等：P 值太高
无法对男女之间的不平等给出统计显着性。然而，平均值按方向显示了薪资变化的情况。
比较不同职称的薪资，我们可以看到薪资差距几乎遍及所有级别和职能。我们发现，无论是作为企业主还是顾问，男性的收入都高于女性。尽管我们无法证明所有工作职能之间存在差异，但值得注意的是，在某些职能上，女性的收入可能高于男性。有趣的是，当我们仅根据美国的回复筛选结果时，最不平等的工作级别是企业主、经理和战略家。
改善性别多样性
根据所提供的数据，我们知道在线营销中存在性别差距。剩下的问题是：您的公司或组织正在采取哪些措施来支持性别多元化的工作场所？当我在办公室里分发这些数据时，它引发了一场非常热烈的讨论：在线营销组织正在采取哪些措施来解决性别不 tg数据 平等问题？我想我应该在这里分享一些例子：
科技公司正在更公开地讨论薪资，例如 SumAll 和 Buffer。这将突出这些科技组织内部发现的任何差异，并支持同工同酬。
公司与 开发者学院等
非营利组织合作，旨在将女性带入科技领域。
Seer Interactive 致力于帮助女性从其他女性领导者那里获得指导。
营销会议在吸引更多女性演讲者和跟踪与会者参与方面取得了长足进步。 （SMX 最近在博客中谈到了这一点，2015 年 MozCon 的 26 名演讲者中有 12 名是女性代表。）
如果您感到困惑或想知道如何提供帮助，这里有一些很棒的资源和工具，可用于在您的组织中实施和实现变革：