最低工资一直是政治讨论和议会提案的核心问题，旨在实现欧盟内部工人生活条件的标准化。最后，最近，由于欧洲议会的决议，我们朝着这一目标迈出了第一步。在这方面，集体谈判将发挥根本性作用。在本文中，我们将以专家的身份探讨集体谈判的含义，以及新欧洲指令实施后将产生哪些后果。
什么是集体谈判？
集体谈判是意大利劳动力领域的一个关键问题。其实，在劳 越南数据 动法中，它指的是集体合同谈判中各方达成的一系列协议。在意大利，区分公共行政的集体谈判和分散谈判是有用的。订立合同的当事人根据这一区别而变化：
- 第一级：该行业的国家集体协议；
- 第二级：区域性或公司特定的综合合同。
最为人熟知的当然是CCNL，具体来说，意大利法律将CCNL（国家集体劳动协议）确定为规范来源，雇主和工人的代表通过相互协议来定义管理雇佣关系的规则。 CCNL 有多种类型，但它们都规范经济方面和纯监管方面。
欧盟的行动
欧盟一直致力于规范欧洲工人的工作条件。去年12月，欧洲议会首 如何分析你的 次批准了所有国家最低工资的提案。我们希望通过这种方式，确保基本的报酬水平，保障最低限度的生活和工作条件。鉴于这一极其宏伟的目标，由于不可能在所有国家实施统一的法定最低工资，集体谈判在实现这一目标方面发挥着关键作用。
除意大利、北欧国家和奥地利等部分国家外，大多数欧盟国家都已设立最低工资。然而，在我们这样的国家，由于没有关于最低工资的法律参考框架，因此通过集体谈判来规范从属雇佣关系是很常见的。欧洲理事会设想的行动计划应包括一系列活动，并制定明确、透明的措施和时间表，以逐步提高使用集体谈判作为实现最低工资目标的驱动力。
对企业意味着什么
考虑到欧洲行动计划的指令，它们将对所有没有最低工资监管框架的国家产生更大的影响，就像我们的情况一样。与其他欧洲国家保持一致的框架的标准化工作必将导致意大利许多雇佣合同的 粉丝数据 重新评估。该欧盟指令的基本目标之一是增加和强调集体谈判等工具，最终目标是实现至少80％的工人覆盖率，从而促进各种工会的会员资格。
当然，所有这些都将对中小企业造成最严重的打击，因为它们占了我们国家商业结构的绝大多数。特别是，人事管理部门将发挥核心作用，考虑到正在更新的监管框架，人事管理部门必须更新并适应必须做出的决定。在 GEMA 商学院，通过人事管理和劳动法高级硕士学位，您将得到该领域专业人士的支持，他们始终了解最新的人事问题，尤其关注意大利议会就行动计划采取的最新指令。