网络经济时代每 但您可能还读到过另一件事，那就是招聘人员正在建立人才库。从本质上讲，人才库是一群具有企业未来某个时候可能想要聘用的人才。对于招聘人员来说，这种方法有利有弊，但关键在于，许多人认为，拥有大量已经做好准备并渴望加入企业的优秀候选人对公司来说是一笔巨大的财富。
因此，您在 Twitter 和 Facebook 等网站上看到的许多招聘活动都涉及招聘人员与候选人建立关系；打造雇主品牌形象；提高对企业内典型职业道路的认识；提供与从事您渴望从事的工作的员工进行讨论的机会。
有些雇主通过广播的方式进行沟通
也就是说，雇主向潜在雇员单向传递信息，而不是 柬埔寨赌博数据 真正尝试进行对话。但许多雇主的参与程度远高于此，他们会主动回应询问，鼓励对话蓬勃发展，并为与潜在雇主进行对话提供真正的途径。
求职者需要注意的是，这种做法可能在长期内而非短期内产生回报。在申请工作之前与招聘人员建立融洽关系显然会让你处于优势地位。但建立这种关系只有在 新学生数据管理系统的真实学区给 企业真正希望雇用具有你特定技能的人时才能使你的申请受益。这可能与你真正想要跳槽的时间窗口相吻合，也可能不相吻合（顺便说一句，这也是人才库作为招聘策略的批评者会提出的观点之一）
对于那些提前规划职业发展策略的人来说
关注招聘人员/雇主品牌并与他们进行对话肯定是一项能为企业提供有益见解的活动——并为职业讨论打开大门。如果在需要找新工作之前就做好了准备，那么在你确实想要或需要跳槽的职业生涯中，它也会为你提供一条直接进入市场的途径。需要注意的是，那些发现自己需要迅速找到新工作但尚未参与此类活动的人。在这种情况下，您只能尝试与您看到的正在您的领域积极招聘的招聘人员联系（或者可能会浪费大量时间与您感兴趣但却无法通过合适的职位空缺提供给您的人联系）。
变化 3：社交媒体提供了通过推荐渠道雇佣更多员工的可能性
在我接触招聘市场十五年的时间里，推荐招聘一直是雇主招聘新员工的首选来源。推荐招聘通常比其他途径招聘速度更快；新员工加入时不太可能出现与企业文化不相符的问题；而且从历史上看，这类员工在公司任职的时间往往比从其他渠道招聘的员工更长。
这个问题始终是一个难以触及的问题。
在社交媒体兴起之前，雇主缺乏工具来真正使推荐招聘成为满足其招聘需求的重要因素。LinkedIn、Twitter、Facebook 等网站的出现将推荐招聘推向了新 whatsapp 号码 的领域。虽然它仍然无法满足大部分招聘要求，但它现在比过去更有优势。如果您对此有任何疑问 – 或者只是想进一步了解这一趋势 – 请查看Jobvite 数据证实了我们所有人的怀疑：推荐是候选人招聘的主要来源，以充分了解这对招聘人员意味着什么。
我想向应聘者传达的关键信息是——只要有可能——你就应该寻找通过推荐渠道向雇主介绍的机会。如果招聘人员更倾向于通过这种方式而不是其他方式招聘，那么如果可能的话，这就是你联系雇主的途径。