著時間的推移，我們看到的情況越來越多。世界各國的公司都會將工人轉移到海外國家進行短期或有時是長期的商業項目。工人們急切地接受這些激勵措施，卻沒有意識到這些激勵措施可能帶來的稅務風險。但也出現了一些新的現象，吸引了企業的注意，讓企業重新避免稅務風險。如今，薪資機構正迅速轉向一種新趨勢，即商業領域的影子薪資。在阿聯酋商業市場中也可以觀察到影子薪資的趨勢，為了簡化影子薪資的流程，也可以使用 阿聯酋薪資外包進行外包。
什麼是影子薪資單？
影子工資單通常用於有效支付和報告在外國司法管轄區工作的外籍工人的社會安全金和稅款。
這實際上是透過區分母國和東道國來實現的。工人的祖國是 加納 電話號碼庫 他或她離開的國家，而個人將為專案工作的國家是東道國。假設您在美國經營一家企業，並在美國僱用一名工人，並派往阿聯酋執行一項漫長的專案。在這種情況下，工人的東道國是阿聯酋，原籍國是美國。
東道國管轄區的外籍員工的薪資可以透過母國或東道國的薪資單獲得，或者在某些情況下同時透過兩者的薪資單獲得。為了報告僱員的社會安全要求和雇主不支付的國家的其他稅款，建立了影子工資單。在這種方法中，影子流程使雇主和工人能夠保持合規，而無需在本國和東道國支付工人的工資。母國影子工資單或東道國影子工資單也可以透過工資外包阿聯酋進行外包。
影子薪資趨勢有利於冗長的海外項目
影子工資流行的最重要原因是海外計畫。被派往這些計畫的工人通常會在東道國停留至少兩年。勞工在東道國居留期間，可依專案協議享有稅費、食旅費、社會保障等權益。需要報告工資總額，包括稅收總額。在某些情況下，工人必須繼續在其管轄 覽您的網站並幫助他們 範圍內納稅。專案期間員工繳稅極為不便。為了盡量減少不便，雇主需要自己滿足這些要求。影子工資單負責確保在東道國司法管轄區的工資單中報告稅收，並管理針對目標國在員工本國的責任的稅收保護策略。如有需要，影子工資核算職能也可以外包。
商務旅行目的的影子薪資趨勢
此類別包括從事專案的員工和參加短期專案的旅客。專案員工通常不會長時間停留在一個目的地，而是經常在一年內前往世界不同地區。從事專案工作的員工在每個司法管轄區停留和工作期間均須遵守法律和報告要求。疫情發生後，世界許多國家改變了針對出國工人的稅務合規政策。由於嚴格執行稅法和移民法以確保合規性，雇主受到越來越多的調查。影子薪資單的目的之一是了解不斷變化的要求並減少雇主和工人可能面臨的風險。這有助於員工在保持合規性的同時執行業務任務。企業還可以外包其影子薪資流程，以進一步簡化和促進海外專案。
就業影子薪資趨勢
遠距工作越來越成為首選的勞動力建設方法，但它也 熱門資料庫 有不同類型的問題。在全球招募有利於企業的同時，需要實施人力資源策略以減少工作地點的稅負。如果工作任務打算在偏遠地區執行，則將採用影子工資單，因為工人居住在東道國，同時仍從其祖國領取工資。儘管接受徵稅是個人選擇，但根據管轄權評估和扣除正確金額的複雜性將很困難。在這種情況下，企業可能更願意外包影子薪資單，以便更專注於業務任務而不是合規負擔。