我們的目標是推出新的員工培訓計劃，為我們的獎勵計劃爭取額外資金，並利用先進的分析來調整我們的策略。我們還計劃為團隊中的更多思想領袖提供支持，並加強培訓，以確保員工能夠及時發布最佳實踐。
內容排行榜
我們今年要努力實現的另一個目標是增加向平台貢獻內容的人數。我們從一位內容製作者開始，並邀請我們的頂級用戶也做出貢獻。我們計劃透過推出內容排行榜來增加內容貢獻，該排行榜根據提交的內容數量獎勵積分。
行政收養
「分銷是 CMO 和 CCO 的首要考慮因素：今年我 瑞士電子郵件列表 與盡可能多的營銷和傳播主管進行了交談，反應最強烈的話題是分銷。考慮到傳統數位行銷面臨的所有挑戰，您如何有效率、有效且真實地接觸您的客戶、人員和其他關鍵受眾？這是價值數十億美元的問題。
——卡梅倫·布萊恩 (Cameron Brain)，EveryoneSocial 首席執行官
啟動高階主管倡導計畫是今年的首要任務
我們的目標是建立一致的發布節奏，讓高階主管和董事會成員可以將有關 Khoros 的內容直接發佈到他們的網路。根據《哈佛商業評論》報道，一家公司的聲譽近一半歸功於CEO的聲譽。
領英範例
毫不奇怪，在形成對公司的看法時，執行 沒有任何企業比美國日常生活的重 長的社群媒體形象受到越來越多的關注。在我們數位優先的世界中，社交存在很重要。當我們進入新的財政年度時，讓我們的執行團隊在社交出版方面更聰明（當然不是更努力）地工作是當務之急。
與 Salesforce 集成
您是否知道EveryoneSocial具有 Salesforce 整合？這是 2024 年員工倡議工 兄弟數據 作中最令我們興奮的事情之一。內部採用率穩定成長，但最終達到了一個平台期。