社交招聘——您 在这里，我将提出一些令人信服的理由，说明为什么社交招聘需要成为您的招聘组合的一部分。我还将分享为什么我认为其他招聘渠道还远未消亡（与媒体炒作相反）。最后，我想与那些想要更好地了解社交招聘以及如何在您的业务中实施社交招聘的人分享一份简洁的报告。
什么是社交招聘？
我很清楚，社交招聘可能需要在这里进行一些定义。但本文也可能只涉及这一主题，这很危险。因此，为了本文的目的，我们将其简单描述为使用社交 奥地利赌博数据 互动技术进行的招聘，这种技术在过去几年才成为主流。这些是招聘人员如今吸引候选人的无数不同方式，而几年前这些方式根本不存在。
社交招聘应成为招聘组合一部分的 5 个令人信服的理由
使用 LinkedIn、Facebook、Twitter、Xing、Google+、Jobvite、Social-Hire 和 Meeteor 等社交平台，招聘人员现在可以：
-研究市场并制定候选人名单的方式过去一直是猎头公司的专利（因此削弱了招聘业务的基础）
-通过社交渠道直接联系入围候选人，部分目标候选人会接受这种方法（进一步削弱招聘代理业务模式）
-分享有关公司的内容和见解，本质上成为出版 革命性的软件质量保证：无代码自动化测试 商和广播员[这意味着每个员工都有潜力成为雇主品牌大使]
-培养一批积极参与的潜在雇员
这些雇员在需要招聘时更有可能接受招聘人员的推荐（这样招聘人员就有了一批可以利用的人才，而不需要增加支出）。
-大幅提高推荐网络的有效性，以便更高比例的招聘可以通过员工推荐获得（增加了有效招聘的可能性）
结果是，雇主现在可以比以前直接招聘更多员工，并且从推荐网络招聘的比例更高。每次增量招聘的成本降低；可以主动锁定更多被动候选人；成功招聘长期员工的可能性也增加了。
其他招聘渠道还远未消亡
如果相信媒体的炒作，你就会想象这样一个世界：招聘机构消失，招聘网站只能靠残羹剩饭维持生存。雇主现在拥有了直接招聘所需的所有工具，那么这些其他渠道如何生存呢？
我记得早在 1999 年末，当我在构思我的第一个求职公告板业务时，人们就说过同样的话。求职公告板将敲响招聘机构的丧钟。我们都知道这并没有发生——我想未来几年也会发生同样的事情。以下是我认为招聘机构和求职公告板不会很快消亡的一些原因：
-社交招聘非常耗费资源
而且绝对不是一个便宜的选择。我们看到，真正利用社 whatsapp 号码 交媒体进行招聘的大型企业正在聘请大量内部团队来为这些计划提供资源。建立和培养 Twitter 粉丝需要大量资源。Facebook 和 Google+ 也是如此。一旦将许可费和时间投入全部计算在内，LinkedIn 也非常有效，但成本也很高 [注意：如果没有获得大量资源投入，请不要在您的企业中走社交招聘之路]