在网络营销行业调查中给出了。这是一个很好的指标，表明我们的行业在一个真正帮助我们成为更好的营销人员的领域如何发展：性别平等。，为什么我们需要了解这一趋势？性别多样性有益的原因有数百个，我们至少可以举出其中几个。工作场所的多样性迫使我们更深入地思考决策并以新的视角工作，从而促进更好的工作绩效。研究还表明，创建性别多元化的组织将增加公司利润。当我们讨论以下数据时，我鼓励您考虑您和您的组织如何在工作场所促进更多的性别多样性。
在收集数据时我们的目标是
通过各种渠道接触到普通的在线营 telegram 数字数据 销人群。然而，我们的结果偏向 Moz 社区，因为大多数参与者是通过 Moz 的博客和 Twitter 发现这项调查的。
在3,618名受访者中，1,089名受访者标记为“女性”，2,516名受访者标记为“男性”，13名受访者标记为“我不想说”。与 2013 年 12 月相比，在线营销行业调查中女性仅占 2%，自 2012 年以来女性比例增加了 7.3%。每年都有越来越多的女性加入在线营销队伍。然而，距离女性占人口总数的 50% 左右还有很长的路要走。
以下是过去 4 年各性别在总体参与中的百分比：
参与调查的 1089 名女性中，63.32% 来自 了解客户忠诚度 美国。总体而言，美国女性的比例更高，但当我们按各个国家/地区进行筛选时，我们发现女性的随机分类比男性更随机：
图表中遗漏了许多国家/地区
因为我们仅纳入了研究参与者超过 100 名的国家/ tg数据 地区。调查显示，性别差距最小的是加拿大。 （加拿大加油！）印度的性别差距最大。
分解职称
与许多领域一样，在线营销人员也以最令人兴奋的方式面临着职称不平等。职称可以很好地表明不同类型组织中为男性或女性设计的级别和职能。
根据这些回应，最相似的领域是网络分析和公共关系。女性的职位名称更有可能包含“社交媒体”和“内容”等词语，而男性在工程、网络开发、付费广告、搜索引擎优化和电子商务领域（所有领域都被认为更具技术性）占主导地位。
下一张图表着眼于工作级别
我们看到最高职位由男性主导。男性和女性之间最大的差异在于总统、企业主、首席执行官、顾问、董事、分析师、副总裁和战略家的头衔。职位级别差异最小：实习生、项目经理和专家。女性的头衔中更有可能有“编辑”、“助理”、“作家”和“协调员”。
与其他行业相比，这些不平等现象如何？根据《哈佛商业评论》的数据，女性平均占经理人员的
董事的 副总裁的
高级副总裁的 24%、高管和首席执行官的 19%。如果我们将这些数据与我们自己的数据进行比较，就会发现在线营销人员在高级职位方面似乎正在取得进展——我们在副总裁和主管方面高于平均水平，但在经理、董事和总裁方面则低于平均水平。
为什么这些标题按原样放置？我没有具体的答案，但根据其他一些调查问题，我知道它不是基于什么：