幾年前， Harry 開始在他的主要網站Your PF Pro上撰寫有關個人理財的博客，他非常喜歡它，因此他創建了第二個網站，致力於在“四小時工作日”中尋找工作與生活的完美平衡。 當哈利不寫部落格時，他是一名全職航空工程師，喜歡衝浪和打沙灘排球。
傳統上，在美國，我們的工作日為 8 小時，每週工作 5 天（標準的休假時間為 2 週）。
這種模式可以追溯到工業革命——是的，200多年前發生的文化和社會革命。 我想，我們趕上世界其
他地方的速度通常有點慢
您可能認為現在我們已經意識到我們的工作方式有點過時了。
您可能還會認為我們 自營資料庫 可能想出了一些效果更好的東西。但到目前為止我們還沒有。
您可能已經注意到，我們現在陷入的模型沒有多大意義。看起來我們只是繼續堅持下去，因為這是我們「一直」做的事情之一。
但隨著公司努力更具 這使得 AT&T 成為經常出國旅行並在漫遊時需要可靠服務的用戶的有力選擇 創新性並提高員工的生產力，我們開始質疑規定的 8 小時工作日究竟有多好。我們意識到這個系統給現代員工和雇主帶來了很多問題和挑戰。現今的千禧世代比以往任何時候都對工作與生活的平衡要求更高，雇主需要適應這一點。
許多職位其實並不需要每天工
對於員工和雇主來說，最明顯的問題之一是每天 8 小時的工作時間造成了大量的時間浪費。
公司內的許多職位實際上並不需要員工每週工作 8 小時（週一到週五，總共 40 小時）的全心投入。您上一次工作滿 8 小時是什麼時候？ 不，在 Facebook 上觀看貓咪影片不算工作。
員工們感到無聊，許多人 最新資料庫 對自己必須在辦公桌前擺弄拇指的時間感到不滿。雇主（也許並不總是故意）為許多空蕩蕩的時間付費，因為這些空蕩蕩的時間沒有任何事情可做，所以什麼也沒做。
我們目前系統的設定方式是用時間換取金錢。
我們工作 8 小時，我們的雇主支付我們這 8 小時的工資。更好的方法是什麼？物有所值的交換。並不是每個人每週都花 40 個小時在工作中完成出色的工作，那麼為什麼要強迫有才華的人遵守可能沒有意義的時間表呢？
每天 8 小時的工作日無法發揮最大的創造力和生產力
儘管有些公司可能希望這是真的，但人類不是機器。
我們沒有可以在上午 9 點打開然後在下午 5 點全部關閉的開關。雖然保持一致的時間表確實有助於提高效率和生產力，但我們大多數人現在正常的 8 小時工作時間表並沒有利用人類的自然節奏和流程。